Este relatório apresenta uma análise comparativa de dez estudos de caso exploratórios sobre trabalho híbrido no período pós pandemia de COVID-19. As organizações implementam o trabalho híbrido de diferentes maneiras, embora, em todos os casos, seja uma opção voluntária para os trabalhadores, estabelecida por meio de um conjunto consistente de regras, que depende de acordo individual com o gestor de linha. O trabalho híbrido é frequentemente percebido como uma solução vantajosa para todos.

Caprille, Maria… [et al.], Hybrid workplaces in the EU: lessons from case studies in the public and private sectores, Eurofound, 2025

Relatório disponível aqui

Fonte: Eurofound