Este relatório apresenta uma compilação das evidências e análises sobre como o princípio da UE de igualdade de remuneração para o mesmo trabalho e para o trabalho de igual valor pode ser implementado na prática, com foco particular no trabalho de igual valor – ou seja, na equidade salarial. De acordo com este princípio, quando dois trabalhos podem ser considerados equivalentes em termos de competências, esforço, responsabilidades e condições de trabalho, devem ser igualmente remunerados. Este relatório passa do princípio à prática, conectando requisitos legais, melhores práticas e realidades do ambiente de trabalho, com base em 16 estudos de caso que examinam a aplicação prática de ferramentas e métodos, iniciativas em nível empresarial e o papel dos parceiros sociais na implementação de revisões de classificação de cargos em acordos coletivos setoriais.

When citing this report, please use the following wording: Eurofound (2025), Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity, Publications Office of the European Union, Luxembourg

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Fonte: Eurofound