A rápida integração da inteligência artificial na Gestão de Recursos Humanos está a transformar a forma como as organizações recrutam, gerenciam e avaliam os seus funcionários. Embora os defensores da IA ​​a defendam como um meio de aumentar a eficiência, reduzir vieses e alinhar as práticas de RH aos objetivos estratégicos de negócios, este artigo argumenta que este otimismo é infundado.

Autores: Janine Berg e Hannah Johnston

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Fonte: ILO