As pessoas com deficiência fazem parte de um dos grupos mais vulneráveis, com um risco maior de pobreza e exclusão social. Paralelamente a isto, apresentam taxas de desemprego maiores face a pessoas sem deficiência. Uma vez que o mercado de trabalho está em constante mudança e cada vez mais exigente, é importante perceber como ocorre a inserção e reinserção desta minoria. O presente estudo foca-se em pessoas com deficiência motora e são abordados vários fatores que influenciam o processo de (re)inserção profissional destas pessoas, como: habilitações literárias; conhecimento sobre a legislação laboral; estigma e preconceito; acessibilidades. Com base nos resultados obtidos através das dez entrevistas realizados, verificamos que todos os titulares do ensino superior estão empregados na sua área de formação, não deixando de ter tido vários obstáculos e dificuldades na sua (re)inserção. Estes estão muitas vezes relacionados com as acessibilidades e a discriminação com base na deficiência. O conhecimento da legislação pode auxiliar o indivíduo a saber os seus direitos, mas pode ser insuficiente.

Nunes, S. F. F. (2023). A inclusão das pessoas com deficiência motora no mercado de trabalho [Dissertação de mestrado, Iscte – Instituto Universitário de Lisboa]. Repositório Iscte.

http://hdl.handle.net/10071/29765