O programa PRO_MOV já mapeou 784 vagas para requalificação profissional em contexto real de trabalho, num esforço conjunto entre empresas, parceiros institucionais e o IEFP. As regiões do Norte, Lisboa e Algarve surgem na linha da frente em termos de capacidade para acolher formandos, refletindo uma mobilização crescente para responder aos desafios do mercado de trabalho.

Este número expressivo de vagas espelha a maturidade do ecossistema PRO_MOV e o compromisso do tecido empresarial com a requalificação de profissionais para os setores com maior procura. “O PRO_MOV é uma resposta concreta às necessidades presentes e futuras da economia, com escala e impacto imediato. São oportunidades reais para quem quer mudar de vida, para quem está em transição ou procura reintegrar-se no mercado com novas competências”, sublinha Marta Cunha, Diretora Executiva do Reskilling 4 Employment (R4E) em Portugal.

No início de maio, mais de 100 representantes de 40 empresas, associações empresariais e entidades públicas reuniram-se para partilhar avanços, identificar novas necessidades e delinear futuros caminhos para o programa. Entre os participantes estiveram parceiros fundadores e institucionais como a Sonae, Nestlé, SAP, Associação Business Roundtable Portugal (Associação BRP) e CIP – Confederação Empresarial de Portugal.

Além da análise regional, a reunião permitiu também identificar setores com maiores necessidades de profissionais requalificados. Aos já tradicionais Business Intelligence, Digital e Green Jobs, juntam-se agora áreas em forte crescimento como Turismo, Logística e Construção.

Para responder a este cenário, o PRO_MOV conta atualmente com 11 laboratórios ativos em áreas estratégicas: Agricultura, Automóvel, Business Intelligence, Construção, Digital, Green Jobs, Indústria, Logística, Saúde, Turismo e Vendas.

“É muito significativo termos as empresas a dar o primeiro passo, sinalizando as suas necessidades específicas. Isso permite-nos construir percursos formativos à medida, com mais eficácia para os formandos e para o mercado”, destaca Luz Pessoa e Costa, diretora do Departamento de Formação Profissional do IEFP.

O programa aposta em três modelos complementares de requalificação: Intensiva, Interna (dirigida a colaboradores de empresas) e à Medida (ajustada às necessidades específicas de cada organização), assegurando flexibilidade e adaptação a diferentes perfis de candidatos e contextos empresariais.

Fonte: IEFP