“Assinalou-se, no passado dia 16 de novembro, o Dia Nacional para Igualdade Salarial em Portugal. Esta data não é fixa, pois representa o número de dias de trabalho que as mulheres virtualmente deixam de ser remuneradas, enquanto os homens continuam a receber os seus salários.

Segundo os dados divulgados no Barómetro das Diferenças remuneratórias entre Mulheres e Homens, em 2023, a diferença salarial entre mulheres e homens foi de 12,5%, o que corresponde a 46 dias de trabalho pagos aos homens, mas não pagos às mulheres.

Para contrariar esta realidade, têm sido desenvolvidas e reforçadas políticas, estratégias e medidas para promover a igualdade salarial entre homens e mulheres. Como por exemplo, a norma “NP 4588:2023 – Sistema de gestão para a igualdade remuneratória entre mulheres e homens – Requisitos e orientações”.

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Fonte: CITE