A revista Dirigir & Formar n.º 44 publica um artigo de Inês Carneiro e Sousa que convida à reflexão sobre a diversidade geracional nas organizações, com especial ênfase na valorização do talento ao longo da vida.

Sob o título “Quando as Gerações se Encontram: Promover o Talento ao Longo da Vida”, a autora sublinha que as diferenças no contexto de trabalho não se explicam apenas por diferenças de “gerações”, mas sobretudo pelo ciclo de vida, pelas experiências acumuladas e pelo contexto histórico de cada pessoa. Rotular  trabalhadores como “jovens desinteressados” ou “seniores ultrapassados” tende a reforçar estereótipos e a ocultar a complexidade das realidades profissionais.

Num contexto marcado pelo envelhecimento da população ativa — particularmente evidente na Administração Pública — o artigo destaca a importância de analisar a estrutura etária das equipas, promover uma liderança inclusiva e incentivar a partilha de conhecimento. Estratégias como a flexibilidade organizacional, a mentoria e o redesenho do trabalho são apontadas como essenciais para potenciar equipas diversas e mais resilientes.

Quando as gerações se encontram, o talento multiplica-se!

👉 Leia o artigo completo aqui ou consulte a revista Dirigir & Formar n.º 44, disponível em iefp.pt.