O aumento do teletrabalho e dos padrões de trabalho mais flexíveis, acelerados pela pandemia, intensificou as preocupações com uma cultura “sempre ativa” e a conexão constante dos funcionários com seu local de trabalho, levando-os a trabalhar horas adicionais e, muitas vezes, não remuneradas. Uma das soluções apresentadas para ajudar a resolver esta questão é a introdução de um direito à desconexão. Com base num inquérito aos gestores e trabalhadores de RH, este relatório explora a legislação dos Estados-Membros da UE em torno do direito à desconexão e avalia o impacto das políticas da empresa neste domínio nas horas de ligação dos trabalhadores, no tempo de trabalho, no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, na saúde e bem-estar e na satisfação geral no local de trabalho.
Eurofound (2023), Right to disconnect: Implementation and impact at company level, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
Fonte: Eurofound