O termo «trabalho híbrido» foi popularizado com o aumento do teletrabalho durante a pandemia de COVID-19, quando as empresas e os trabalhadores começaram a discutir formas de organização do trabalho após a crise. O termo tem sido cada vez mais utilizado para designar situações em que o trabalho (em regime de teletrabalho) é realizado a partir de dois locais: no local de trabalho habitual (normalmente as instalações do empregador) e a partir de casa (como aconteceu durante a pandemia) ou de outros locais. No entanto, o conceito de trabalho híbrido é ainda pouco claro e são-lhe atribuídos vários significados. O presente relatório tem por objetivo clarificar este conceito, explorando a informação disponível a partir de duas fontes principais: a literatura recente e os contributos dados pela Rede de Correspondentes da Eurofound de toda a União Europeia. Resume os principais debates em torno do trabalho híbrido nos Estados-Membros e mostra como o trabalho híbrido tem sido aplicado na prática em toda a Europa. São também debatidos os principais obstáculos, desafios, benefícios e oportunidades do trabalho híbrido.

Eurofound (2023), Hybrid work in Europe: Concept and practice, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

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